Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Шахунья»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Шахунья» - ГБУ «ЦСОГПВИИ г.Шахунья» (далее – Работодатель).

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.Прием на работу производится путем заключения трудового договора и оформляется приказом директора ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Шахунья». Данный приказ объявляется работнику под расписку. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. Личное заявление;
  2. Паспорт;
  3. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  5. Документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  6. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица, проживающего на территории РФ;
  8. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по форме - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

2.3. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкциями по соблюдению требований охраны труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.6. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но не более трёх месяцев.
Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По договоренности между работником и Работодателем допускается расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.8. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодеком РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.9. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения (основании и причине прекращения договора) вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии с положением статьи 127 ТК РФ.

Раздел 3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;
  2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  3. Отдых, который гарантируется установленной законом минимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
  4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
  6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  7. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, и иными федеральными законами;
  8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

  1. Предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные действующим законодательством РФ.
  2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
  4. Соблюдать трудовую дисциплину;
  5. Выполнять установленные нормы труда;
  6. Соблюдать требования по охране труда, санитарии, гигиены труда и противопожарной охране;
  7. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  8. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
  9. Не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и иную), ставшую известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Раздел 4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и иные соглашения;
  3. Принимать в пределах своих полномочий локальные нормативно-правовые акты, обязательные для работников учреждения;
  4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных правил и положений;
  5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
  2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  5. Заработная плата выплачивается 2 и 17 числа каждого месяца путем зачисления на международные дебетовые карты Сбербанка. При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня;
  6. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
  7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Раздел 5. Рабочее время, режим работы и отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Шахунья» рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час для всех Работников, кроме тех которые работают по графику.

Исключение составляют:

  • медицинские работники, для них устанавливается 39- часовая рабочая неделя.

5.2. Для работников администрации, заведующих отделений социально – бытового и социально – медицинского обслуживания на дому, отделения социально-консультативной помощи, отделения срочного социального обслуживания, хозяйственно обслуживающего персонала, отделения специализированный жилой дом для граждан пожилого возраста и инвалидов установить график работы:

Пн - Чт 08:00 – 17:00, Пт 8:00 – 16:00, перерыв: 12:00 - 12:48.

5.3. Для работников отделения дневного пребывания установить график работы:

Пн - Чт 08:00 – 17:00, Пт 8:00 – 16:00, перерыв: 14:30 – 15:18.

5.4. Для медицинских сестер отделения дневного пребывания установить график работы:

Пн - Чт 08:00 – 17:00, Пт 8:00 – 16:00, перерыв: 14:30 – 15:30.

5.5. Для Социальных работников отделений социально - бытового и социально - медицинского обслуживания на дому установить следующий график работы:

Пн.- Пт. 8:00 - 17:00 , перерыв 12:00 - 13:00

5.6. Для медицинских сестер отделения социально - медицинского обслуживания на дому установить следующий график работы:

Пн.- Пт. 8:00 - 17:00 , перерыв 12:00 - 13:12

5.7. Для медицинского брата (медицинской сестры) отделения специализированный жилой дом для граждан пожилого возраста и инвалидов установить следующий график работы:

Пн - Чт 08:00 – 17:00, Пт 8:00 – 16:00, перерыв: 12:00 – 13:00.

5.8. Сторож выполняет работу в соответствии с графиком сменности при 15 часовой смене для штатной численности три человека, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 15 часов. С 17.00. до 8.00. в выходные и праздничные дни 24 часовая рабочая смена с 17.00 до 17.00 часов.

Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочие дни с 24.00 до 01.00 часов, в праздничные и выходные дни перерыв 120 мин. с 13:00 до 14:00 часов и с 24.00 до 01.00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи производится в помещении учреждения.

5.9. Диспетчер выполняет работу в соответствии с графиком сменности при 24 часовой смене для штатной численности четыре человека, в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за текущий год, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного междусменного отдыха продолжительностью не менее 42 часов и предоставлении перерыва для отдыха и приема пищи во время смены.

Продолжительность рабочей смены Работника составляет 22 часа. С 8.00. до 8.00

Междусменный отдых Работника составляет 72 часа.

Перерыв для отдыха и приема пищи 120 минут, в дневное время с 14:00 до 15:00 часов, в ночное время с 01:00 до 02:00 часов. В ночное время, выходные и праздничные дни перерыв для отдыха и приема пищи производится в помещении отделения специализированный жилой дом для граждан пожилого возраста и инвалидов, в специально отведенном месте.

5.10. Для оперативного решения вопросов и принятии неотложных мер в случае возникновения экстремальных ситуаций организуется дежурство в праздничные и выходные дни на основании приказа Министерства социальной политики Нижегородской области, ГКУ НО «Управление социальной защиты населения г.о.г. Шахунья». Дежурные назначаются из работников учреждения. К дежурству не привлекаются: беременные женщины, женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.11. Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению директора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами, установленной для работников продолжительности рабочего времени.

5.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.13. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до всех работников.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, т.е. работнику полагается отпуск в количестве 14 календарных дней через полгода работы.

5.15. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

5.15.1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
5.15.2. работникам в возрасте до восемнадцать лет;
5.15.3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
5.15.4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
5.16.1. временной нетрудоспособности работника;
5.16.2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
5.16.3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.17. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы:

  1. предусмотренных законодательством РФ (ст.128 ТК РФ);
  2. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  3. по письменному заявлению работника.

5.18. За работу с ненормированным рабочим днем 4 рабочих дня (Заместитель директора, заведующие отделениями, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, водитель). Необходимость предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, его продолжительность конкретному работнику устанавливается администрацией Центра, исходя из обязанностей, возложенных на работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормативного рабочего времени.

5.19. Работники имеют право на получение оплачиваемого отпуска в связи:

  • бракосочетанием работника, детей – 3 дня;
  • смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) – 3 дня;
  • работникам, имеющих детей первоклассников – 1 день (1 сентября или в день приуроченный с началом учебного года).

Раздел 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей учреждение применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, приказами работодателя и т.п.

6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

6.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

6.5. Дисциплинарные взыскания применяются директором ГБУ «ЦСОГПВИИ г.Шахунья».

6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

Раздел 7. Заключительные положения

7.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников Учреждения.

7.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения приказом директора.

7.3. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Скачать документ.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст